不法就労する側の立場に立つと・・・

まあ、「仮に」ですが
不法就労する人の立場に立ってみます。

不法就労というのは
働いているということを自分で言わない限りあまりバレないと思います。

そもそも、働き場所があったとしても
雇用している側も不法と知っていて雇うわけですから
雇う側も記録を残していないでしょう。

また、道端でモノを売るような商売であっても
「現場」を抑えられたり「商品」をチェックされたりする危険もありますが
どちらかというと「バレ」て困る、またバレやすいのは、
「不法入国」のほうの気がします。

つまり、パスポートもしくはパスを持っていないとか
イミグレをちゃんと通っていなことがわかれば即アウトです。

いまその国で不法に働いている事実だとか、これから働くかどうかなどに関しては
チェックポイントではなかなか審査しにくい事柄かと。

不法就労する側からいえば、
これからどこかに潜り込んで働くつもりであっても
「知り合いを訪ねる」とでも言えばいいでしょう。

つまり、仮に不法就労をするつもりであっても、
そのことがバレなければ「不法就労」はできてしまうんではないかと。

もちろん、パスがあろうとなかろうと就労自体は違法です。

ただし、リスクが高いのは、
「合法入国状態＋不法就労」と、「不法入国状態＋不法就労」とを比べたら、
明らかに後者のほうかと。

国境付近で働いているラオス人・ビルマ人たちなど
前者のようなケースももしかしたら多いんでは？という気がします。
パスの期限が近づいたらいったん自国へ戻る。
もしくは自国から毎日国境を超えて「仕事場」に通う人もいるかもしれない。

もちろん、中にはもっとリスクの高い、
後者のようなケースの人もいるでしょうが・・・。

結局、取り締まるほうも、
「不法就労」よりも「不法入国」や「不法滞在」のほうが取り締まりやすい。
これは日本でも同様です。
「不法就労」は現場を押さえなくてはならない。
それ以外に雇用されている事実を証明することは難しい。

「不法入国」および「不法滞在」の取り締まりのほうから囲い込んでいって
結果的に「不法就労」を取り締まる、これは様々な国で行なわれている手法です。

しかし、パスはそのなかの抜け道になりえるものなのかもしれません。