だいたいどこも同じですね。 スローガンを唱和はいいかもしれませんね。 でも、中堅以上の人が言わないと効果なさそうですけど。 労使協定で100%というのは良いですね。随分しっかりした会社、 力を持った組合であることがわかります。 日本の有給休暇の制度が強制力のあるしっかりしたものになれば、 まとまった休暇で旅行にも行きやすくなるんですけどね・・・。 ある程度の法的な強制力しか救いの道はないのか?
皆で渡れば・・・怖くない・・ やっちゃんさん。 >でも、中堅以上の人が言わないと効果なさそうですけど。 実際のところ、中堅以上休みたいのは同じだと思うのですけどねえ・・・ 少なくとも私自身も・・・。 おっと、日本人は場の空気に左右されますから、いつでも気楽に権利の範囲内で休める・・と言うムードが職場では一番怖い・・んですよね。 ・・・でタイトルのとおり。 良い方向へ信号を渡るのはいいのですが・・・。
