本当に会社によっていろいろですね 私の会社は、会社最寄り駅から出張先最寄り駅までの移動距離で出張か否かが決まります。出張なら日帰りでも出張手当がでます。少しでも距離が足りなければ、泊まりでも出張手当はありません。（宿泊費は出ます。）食事手当は存在しません。 定期内での判断って、人によってかわるから総務の方はチェックが大変そうですね。 出張移動時間が勤務時間になるか？残業代対象になるか？という議論の場合には、対象外というのが一般的な扱いだと思います。 ただ、労災で争うことになった場合には、出張移動による拘束時間が考慮されなかった事例もありますが、考慮された事例もありませんでしたっけ？ 出張が多すぎだ…と思うときは、個人的にでも出張移動時間を記録しておくと万一の時に有利になるかもしれませんよ。 私の会社では、出張移動時間は残業時間の対象外ですが、累積残業（拘束）時間は移動時間込みで管理されています。累積が上限時間に近づくと本人と上司に警告がきます。この対応は、出張移動の累積が多すぎると会社が不利になることもあるという判断なのだろうと思っています。
かなりまともな会社ですね きっと職場内に組合があって、きちんと機能しているのでしょう。 私の前の職場は組合がなかったので雇用者側がやりたい放題でした。 おっしゃるように、労災の場合は出張移動の拘束時間が考慮されたケースもありますね。一律判断ではなくケースバイケースというようです。 書かれていることから判断する限りでは、かなり環境の良い職場におられるようで、良かったですね。
そうですね。 あるとき急に時間管理が厳しくなって、移動時間の扱いも変わりました。会社の急なシステム変更っぷりも、移動時間の扱いに危うさがある表れな気がしています。 職員の間では、誰か労基署にいったのだろうと噂されています。真相はわかりませんが、対策を講じているので、まともな方なんだろうとは思います。
